Главное меню
Каталог
9233
9233
Главная
Скачать
Статьи
Контакты
FAQ
Соглашение
Поиск
Вход
Регистрация
VIP - доступ
Трудовое право
Тесты по Обществознанию в 11 классе для текущего контроля по теме "Трудовое право"
Обществознание 11 класс | Автор: Тетерин Дмитрий Вячеславович | ID: 12367 | Дата: 24.5.2020
0 0
Помещать страницу в закладки могут только зарегистрированные пользователи
Зарегистрироваться
Вопрос № 1

Отрасль права, которая регулирует общественные отношения в процессе трудовой деятельности по найму

Гражданское право
Конституционное право
Хозяйственное право
Трудовое право
Вопрос № 2

К трудовым правоотношениям относятся (3)

приём на работу и увольнение
обязательства, связанные с выполнением работ или оказанием услуг
поставка товара
профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации
вопросы продолжительности труда и отдыха
Вопрос № 3

Участниками трудовых правоотношений являются

работники и работодатели
органы государстенной власти и граждане
предприниматели и федеральная инспекция труда
студенты и преподаватели колледжа
Вопрос № 4

Правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

административный договор
коллективый договор
трудовой договор
гражданско-правовой договор
Вопрос № 5

Соглашение между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом), которое устанавливает их взаимные права и обязанности

административный договор
коллективый договор
трудовой договор
гражданско-правовой договор
Вопрос № 6

Срочный трудовой договор заключается на период до

1 года
3 лет
5 лет
7 лет
Вопрос № 7

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключённым

на 1 год
на 3 года
на 5 лет
на неопределенный срок
Вопрос № 8

Работник, который принял решение уволиться, обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде

за 24 часа
за 5 дней
за две недели
за месяц
Вопрос № 9

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут по причине (3)

ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем
несложившихся личных отношений между работником и работодателем
сокращения численности или штата работников организации
беременности или принятия ребенка на воспитание (усыновления)
неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Вопрос № 10

Продолжительность ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

не менее 15 календарных дней
не менее 28 календарных дней
не менее 31 календарного дня
не менее 40 календарных дней
Получение сертификата
о прохождении теста
Доступно только зарегистрированным пользователям